团队协作是在团队的基础之上，发挥团队精神，互补互助以便达到团队最大效率的能力，团队协作如果运用的好，对管理团队特别的重要，可以培养团队的向心力。
团队协作会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿，必将会产生一股强大而且持久的力量。
为什么企业要团队协作?
在日益复杂、多样化的市场环境中，团队已成为组织运作的重要形式。如今，团队工作方式已渗透到各行各业、各个部门。在团队工作方式下，团队成员之间展开协作和交流，相互传授技能和经验，能获得更多的锻炼，取得更大的进步。同时，当员工在一起工作并且亲身感受到他人的优秀绩效时，自身也会具有改善绩效的意愿。
团队的本质是协作。协作性是与他人的协作，共同完成任务的意识与技能，一般表现为以下行为：聆听、尊重他人;对事不对人;考虑对他人产生的后果等。对于一些简单的事情，越是高效的团队合作越能节省时间成本。对团队来说，正是由于多人在干一件事，越是快速有效地信息交流越能事半功倍。
在团队工作方式下，看起来是多人在做一件事情，但是由于专业技能的不同，实际上每个岗位都在做自己擅长的事情，每个人也为自己的岗位负责。一旦自己的本职工作没有做好就会影响到其他人的工作，个人不可避免的需要承担责任，所以每个人都努力地去做好自己的事情，从全局来看，这有利于提升团队的整体绩效。团队绩效既依赖于团队成员的付出，更来自于每一个成员之间的和谐与协作。
那些协作性强的员工更易形成一个荣辱与共的共同体，在遇到难题或挫折时，团队成员能互相鼓励、齐心协力地解决问题。
团队工作方式能直接促进员工之间相互的信息交流与沟通，有助于对日常工作中出现的问题能及时反馈和解决，保证团队工作的正常进行。同时，员工能从交流中受到内在激励，从而产生更强的工作意愿。可见团队协作能力的巨大作用。
一个团队的力量远大于一个人的力量，团队内部通过成员之间的相互配合、共同协作，形成连接的合力支点，产生了一加一大于二的倍增效果。
团队协作能力的要点：
群策群力;
取长补短;
互相激励;
资源共享;
1+1+1>3
协作方法
1. 建立和谐关系，创设良好的人际氛围;
2. 个体积极参与集体活动，增强团结协作精神;
3. 营造你追我赶、力争上游的工作氛围;
4. 充分信任同事;
5. 充分发挥企业的主导作用。
协作平台
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